İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, doğum izni bittikten sonra iş başı yapmak istediğinde psikolojik baskı altında ücretsiz izne çıkarıldığını ve bu izinleri kullanmak zorunda kaldığını izinlerin bitiminde ise iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacıya hiçbir baskı yapılmadığını, iş akdinin davacı tarafından tek taraflı olarak feshedildiğini, hiçbir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, iş akdinin haklı sebep olmaksızın davacı tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı işçinin doğum sonrası ücretsiz izinlerin bitiminde işe başlamadığı mahkemenin kabulündedir. Davacı işçinin fazla mesai yaptığı ve ücretlerinin ödenmediği anlaşılmakta olup somut uyuşmazlıkta fazla mesai ücret alacağı bulunan davacının doğum sonrası ücretsiz izin bitiminde işe başlamayarak eylemli olarak haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirdiğinin kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, davalıdan temyiz harcı peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 19.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.