Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davalı işveren, davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve ücret alacaklarını ödemesini istediği davada, yerel mahkeme talebin bir kısmını kabul etmiştir. Davalı işveren avukatının temyizi sonrasında, Yargıtay dosya incelendikten sonra yerel mahkeme kararının usul ve kanuna uygun olduğuna hükmetmiştir. Özet olarak, davacının tazminat istemi kısmen kabul edilmiştir.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi, \"İşçi, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesini, haklı sebebe dayanmaksızın, işverene bildirimde bulunarak feshedemez.\"
- İş Kanunu'nun 39. maddesi, \"İşçinin iş sözleşmesi, hizmet akdi veya işyeri yönetmeliğiyle belirlenmiş çalışma saatlerinin üstünde çalışması halinde fazla çalışma ücreti ödenir.\"
- İş Kanunu'nun 25. maddesi, \"İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı neden olmadan feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.\"
- İş Kanunu'nun 17/2 maddesi, \"İşveren tarafından belirli fesih bildirimi sürelerine uyulmaksızın fesih halinde, işçi, iş sözleşmesinin feshinin işveren tarafından yapıldığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde kıdem tazminatını talep etmekle yükümlüdür.\"