MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal hak alacakları, prim, kıdem tevşik, kanuni akdi ve ikramiye, giyim, yakacak, kira, çocuk yardımı ile ilave tediye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan sosyal alacaklar, prim, kıdeme teşvik, ikramiye, giyim, yakacak, kira, çocuk yardımı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının giyim, yakacak yardımı, ilave tediye ve akdi ikramiye ile 24 Ocak prim ücreti alacaklarının olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda mahkemece her ne kadar talep konusu alacakların ödenmediği gerekçesi ile kabulüne karar verilmiş ise de davalı aleyhine açılan ve dairemiz tarafından temyiz incelemesi yapılan, kapsam ve delil durumu itibari ile aynı olan bir kısım dosyalarda ücretlerin ödendiğinin kabul edildiği, bir kısım dosyalarda ise alacağın varlığına hükmedildiği anlaşılmaktadır. Dairemizin 2014/17042 esas sayılı emsal dosyasında ise talep konusu alacakların reddine dair verilen karar onanmıştır. Saptanan bu durum karşısında ve gerek ücret bordroları gerekse işveren kayıtlarına göre ödendiği anlaşılan alacakların reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.12.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.