MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin, işyerinde çalışan başka bir işçinin şiddetine ve hakaretlerine maruz kalması neticesinde işverenin olayı sanki müvekkili çıkartmış gibi ağza alınmayacak şekilde küfürler ettiğinden bahisle işten çıkartıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, tartışmayı başlatan kişinin davacı olması, sadece ağız münakaşası ile yetinmeyerek diğer personele fiziki şiddet de uygulamış olması sebebiyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, kaldı ki, olaya karışan diğer personelin de iş akdinin aynı şekilde feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, olayın gelişiminde diğer işçisinin de tahriki bulunduğu, davacının davranışlarının bu bağlamda değerlendirilmesi gerektiği kaldı ki, davranışla fesih yaptırımı arasında ölçülülük bulunmadığı gözönünde bulundurularak davacının kıdem ve ihbar tazminatı hakkının mevcut olduğu kanaatine varılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işverence yapılan feshinin haklı olup-olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Fiziki kavga sebebiyle kavganın her iki tarafının iş akdinin de işverence feshedildiği ve işbu fesihlerde işverenin haklı olduğu dosya kapsamından anlaşılmakla, davacının kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
3- Ayrıca, dava dilekçesinde, davacının yıllık izin ücreti istemi de bulunmakta olup, bilirkişi raporunda yıllık izin alacağından söz edilemeyeceği açıklandıktan sonra, davacı vekili, ıslah dilekçesi ile yıllık izin alacağını bilirkişi raporu doğrultusunda düzelttiklerini belirtmiş olmakla, bu fiili durum, yıllık izin ücreti alacağından feragat niteliği taşımakta olup, feragat nedeniyle yıllık izin ücreti isteminin reddi gerekirken bu alacak kalemi hakkında olumlu - olumsuz hiçbir karar verilmemesi de hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.