MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 06.08.2007-18.02.2013 tarihleri arasında davalı işverenlikte çıkış hizmetleri şefi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini, kasa hattında usulsüzlüklerin yapılmasına sebep olduğunu, şirketin 46.900,00 TL zarar uğradığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin davalı şirkete ait iş yerinde 06.08.2007-18.02.2013 tarihleri arasında çıkış hizmetleri şefi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 18.02.2013 tarihli fesih bildirimi ile yapılan denetleme sonucunda 01.12.2012 ile 02.02.2013 tarihleri arasında müşteri kasası beyan raporlarında yöneticiler tarafından kontrol edilip imzalarının olmadığı, 8.750,00 TL bireysel çek açığının olduğu, arşivdeki kasa ofisinde beyan edilen pick up girişlerinin kontrolü sonucunda yüklü miktarda bireysel ve kurumsal çeklerin olmadığı ve kasiyer denetleme raporlarının (ürün iptali) detaylı incelenmediğinin tespit edildiği belirtilerek davacının davranışı ve ihmali karşısında şirketin toplam 46.900,00 TL zarara uğradığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II maddesi uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda; davacının görevini ihmal ettiği dosya içeriği ile sabittir. Bu ihmal neticesinde işvereni otuz günlük ücreti ile karşılanamayacak derece zarara uğratıp uğratmadığı araştırılarak belirlenmeli ve sonucuna göre feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığına karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.