Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, iş akdinin işverence haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iş akdinin görevini aksattığı ve yerine getirmemekte gösterdiği hukuka aykırı ihmali eylemlerinin düzenli hale gelmesi nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı işçinin iş sözleşmesinin işverence haklı sebeple feshedilip feshedilmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda davacının bando takımı şefi olarak çalıştığı, davalı tarafça dosyaya ibraz edilen 30.08.2012 tarihli tutanakta 30 Ağustos Zafer Bayramı törenine mazeretsiz olarak katılmadığı ve hizmet döküm cetveline göre 19.09.2012 tarihinde iş akdinin feshedildiği, tanık beyanlarına göre ise töreni yedeğinin yönettiği ve aksaklık yaşanmadığı anlaşılmıştır. Davalı işveren fesih iradesini 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde kullanmadığı gibi, davacının daha önce uyarıldığına dair dosya içerisinde herhangi bir bilgi ve belge bulunmadığının, devamsızlık süresinin 1 gün olduğunun anlaşılmasına göre davalının iş akdini feshinin haklı neden dayanmadığı sabittir. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 21/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.