Ankara Kira Kararları - Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/27992 Esas 2020/4254 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/27992
Karar No: 2020/4254
Karar Tarihi: 05.03.2020

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/27992 Esas 2020/4254 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davalı işyerinde çalışan davacının haftalık 15 saat fazla çalıştığı iddiasıyla açtığı alacak davasında, yerel mahkeme davacı lehine karar verdi. Davalı taraf temyiz etti ancak Yargıtay davalının temyiz itirazlarını reddetti ve yerel mahkeme kararını ONADI. Kararda, davacının haftada 4 gün 08:00-20:00 saatleri arasında, haftanın 2 günü ise 08:00-18:00 saatleri arası yasal ara dinlenme ile 60 saat çalışarak haftalık 15 saat fazla çalıştığı belirtildi. Temyiz gideri de temyiz edene yükletildi.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu Madde 63: Normal çalışma süresi haftada kırkbeş saattir.
- İş Kanunu Madde 66: Haftalık çalışma süresi kırkbeş saatten kısa olan işyerlerinde haftalık en çok on saat fazla çalışma yapılabilir.
- İş Kanunu Madde 67: Haftalık çalışma süresi kırkbeş saatten fazla olan işyerlerinde o işyerinin çalışma koşullarına uygun şekilde haftalık en çok onsaat fazla çalışma yapılabilir.

(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2017/27992 E. , 2020/4254 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, karar gerekçesinde yanılgılı biçimde “...davacının, davalı işyerinde haftanın 4 günü 08:00-18:00 saatleri arasında 1 saat ara dinlenmesi yapılarak 9 saat üzerinden 60 saat çalışarak 15 saat fazla çalışma yaptığı...” belirtilmiş ise de hükme esas alınan tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacının hükme esas alınan hesap raporunda kabul edildiği gibi haftanın 4 günü 08.00-20.00 saatleri arası, haftanın 2 günü ise 08.00-18.00 saatleri arası yasal ara dinlenme ile 60 saat çalışarak haftalık 15 saat fazla çalıştığının anlaşılmasına göre davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu bakımından doğru olan kararın bu ek gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05/03/2020 gününde oybirliği ile karar verildi.