Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2. Davacı vekili, davacının 01/07/2006-21/09/2012 tarihleri arasında çalıştığını iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini, her ay 235,00 TL ikramiye ödendiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile ikramiye alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece iş sözleşmesinin haksız feshedildiği, ikramiye uygulaması bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda davalı işyerinde ikramiye ödemesi olduğunu sadece davacı tanık ifadelerinde geçmektedir. Dosya içinde ikramiye uygulaması olduğuna dair yazılı delil bulunmadığı gibi davalı tanık beyanları da aksi yönde anlatımlar içermektedir. Bu nedenle davalı işyerinde ikramiye ödemesi olmadığı anlaşılmakla, anılan isteğin reddi gerekir.
İkramiye uygulaması ispatlanamadığı kabul edildiğine göre anılan alacak dışlanarak giydirilmiş ücret belirlenip kıdem ve ihbar tazminatı alacakları yeniden hesaplanmalıdır. İkramiye alacağının kabulü ve giydirilmiş ücrete eklenmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 19/01/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.