MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının doğum öncesi rapor aldığını ve rapor süresi bitmeden iş sözleşmesinin sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, müşteri temsilcisi olan davacının iş sözleşmesi işveren tarafından müşterilerle yaptığı görüşmeleri ... adı verilen usulsüz şeklinde sonlandırması sebebiyle haklı sebeple feshedilmiştir. Her ne kadar mahkemece iş sözleşmesinin davacının raporlu olduğu süre içerisinde feshedildiği gerekçesiyle haksız olduğu kabul edilerek davacı taleplerinin kabulüne karar verilmişse de iş sözleşmesinin işçinin rapor süresinde feshedilmesi haklı feshi haksız kılmaz. Dolayısıyla davalı tarafından fesih sebebi yapılan olayların haklı fesih ağırlığında olup olmadığının araştırılarak, gerekirse o konuda teknik bilirkişi raporu alınarak karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile sonuca gidilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.03.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.