MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A)Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 04.06.2009 tarihinde çalışmaya başladığını 13.08.2012 tarihinde iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, günde 14-16 saat çalıştığını, resmi tatil ve bayram günleri ile hafta sonları çalıştığını, yıllık izinlerin kullandırılmadığını, alacakların ödenmediğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil- hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının hiçbir alacağının bulunmadığını, devamsızlık yapması nedeni ile kıdem tazminatı koşullarının oluşmadığını savunarak açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin işçi tarafından feshedilmiş olmasından sonra işverence işe gelmeme şeklinde düzenlenen tutanağın hukuki bir değeri olmayıp, söz konusu tutanaklara itibar edilmediği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece “Davacı iş akdinin kendisi tarafından feshedildiğini kabul etmektedir. Akdin feshi 13.8.2012 olup işveren tarafından davacının 13.8-14.8-15.8.2012 tarihlerinde davacının işe gelmemesi nedeni ile tutanak tutulmuştur. İş akdinin işçi tarafından feshedilmiş olmasından sonra işverence işe gelmeme şeklinde düzenlenen tutanağın hukuki bir değeri olmayıp, söz konusu tutanaklara itibar edilmemiştir.” şeklindeki gerekçe ile iş akdinin davacı tarafından feshedildiği kabul edilmesine rağmen, iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği hususu göz ardı edilerek ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulüne hükmedilmesi hatalıdır.
3- Hükmedilen miktarların net mi, yoksa brüt mü olduğunun hüküm fıkrasında belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.03.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.