MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde şoför olarak çalıştığını fazla çalışma ücreti, ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek söz konusu işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Karar, yasal süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ileri sürmüş, davalı ise davacının anılan günlerde çalışmasının bulunmadığını, ayrıca taraflar arasındaki iş sözleşmesine göre, davacının ulusal bayram ve genel tatil çalışmasına ait ücretinin aylık ücrete dahil olduğunu savunmuştur.
Mahkemece genel tatil –bayram tatili çalışmalarının ücrete dahil olduğu yönündeki iş sözleşmesi hükümlerine göre, davacının genel tatil çalışmaları karşılığı ücretinin aylık ücretinin içinde olduğu kabul edilerek, ayrıca genel tatil ücretine hak kazanmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Gerçekten de dosyada mevcut 15.06.2005 tarihli “Hizmet Koşulları” başlıklı sözleşmenin 3 numaralı kısmında; ücrete ayda 22,5 saat fazla mesai ve genel tatil-bayram tatili ücretinin dahil olduğunun belirtildiği görülmektedir. Ne var ki ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalara ilişkin ücretlerin aylık ücrete dahil olduğu yönündeki kayıtlar geçersiz olup, bu kayıtlara ancak çalışılmayan ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücreti yönünden geçerlilik tanınabilir. Davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığının kabulü halinde, bu çalışmaya ait ücretin ayrıca ödenmesinin gerektiği hususunun göz önüne alınmaması hatalı olup kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21/11/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.