MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalı ... Tic. A.Ş. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar doğrultusunda, davacının iş akdinin işveren tarafından feshedildiği, işverenin yaptığı feshin haklı fesih olduğu hususunun ... 12. İş Mahkemesi"nin 2011/1060 esas sayılı dosyası ile sabit olduğu, bu nedenle davacının feshe bağlı olan kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyemeyeceği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Gerekçe:
Hükmün taraflarca temyizi üzerine, Dairemizce, işyerinde temizlik elemanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından işyerinde yapmak zorunda olduğu görevleri yapmadığı gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiği, davacının işe iade talepli davası sonucunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 30.10.2006 tarihli ilamı ile davacının iş sözleşmesinin davranışlarından kaynaklanan geçerli sebeple feshedildiği anlaşılmakla, Mahkemenin sonuç itibari ile doğru olan işe iade isteminin reddine dair kararının bu gerekçe ile onanmasına karar verildiği, bu durumda işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilerek Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulü yönünde hüküm kurulması gerektiği, davalı ...Ş."nin ek davaya yönelik zamanaşımı def"i hakkında olumlu yada olumsuz bir karar verilmesi gerektiği, dosya içerisinde bulunan ve hükme esas alınan bilirkişi raporundaki fazla mesai ve genel tatil ücret alacağının hesaplaması ile ilgili yargılama aşamasında davacı vekili tarafından somut itirazlarda bulunulmuş olup, Mahkemece bu itiraz karşılanmadığı, davacı vekilinin bilirkişi raporuna ilişkin itirazı karşılanmak üzere yeniden rapor alınarak bir karar verilmesinin gerektiği gerekçeleri ile hüküm bozulmuştur.
Mahkemece bozmaya uyularak dosya ek rapora gönderilmiştir. Davacı tarafça kıdem ve ihbar tazminatları için açmış olduğu ek dava, dosya ile birleştirilmiştir. Mahkemece ek rapor doğrultusunda, birleşen dosyalar dikkate alınarak kısmen kabul yönünde hüküm kurulmuştur.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalı ...Ş. vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı taraf fazla çalışma ücreti alacağının hesaplanmasında maddi hata yapıldığını ve çalışma süresinin eksik hesaplandığını ileri sürmüştür.
Mahkemece karara dayanak yapılan raporda, davacının işe giriş tarihi 20.09.2000 olmasına karşın, fazla mesai ücretinin hesaplanmasına 01.01.2000-30.06.2000 tarihinden başlanmıştır. Hesap tablosunun ikinci satırında da 01.07.2000-31.12.2000 aralığı yer almaktadır. Davacının davalı işverenin ... Mağazasında geçen 20.09.2000-20.01.2001 tarih aralığındaki haftalık fazla mesai süresi onsekiz saat olduğu tespit edilmişken, hesap tablosunda üç saat yazılarak fazla mesai hesaplaması yapılmıştır. Ayrıca, davacının dava dilekçesindeki Kurban Bayramlarında iki gün, Ramazan Bayramlarında ise bir gün çalışması olduğu yönündeki beyanına rağmen, raporda, 2003 ve 2005 yıllarında tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmış gibi hesaplama yapılması da hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.02.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.