MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücretli izin, fazla mesai, genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde hamurkar olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, bir kısım aylık ücret ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının eşinin 22.10.2010 tarihinde mağazaya gelerek olay çıkardığını ve mağaza fırın görevlisi olan eşi davacıyı yine mağazada kasiyer olarak çalışan Hülya Demircioğlu ile kendi evlerinde uygunsuz bir şekilde gördüğünü bildirerek şikayette bulunduğunu, yapılan araştırmada davacının adı geçen kasiyer personel ile gönül ilişkisinin bulunduğunun anlaşıldığını, bunun üzerine iş akdinin 22.10.2010 tarihinde İşk 25/11 maddesine göre haklı nedenle fesh edildiğini tazminat ve alacak istemlerinin haksız olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı ile aynı iş yerinde çalışan diğer bir işçinin ilişki içinde olduğu ve davacının eşinin işyerine gelerek şikayette bulunduğu, bu durumun çalışanlar üzerinde olumsuz etki yarattığı ve hizmet akdinin haklı nedenle feshedildiği, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanmadığı ancak davacının fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacağı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

Davacı davalıya ait işyerinde çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürüp kıdem ve ihbar tazminatı istemiş davalı ise iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının aynı iş yerinde çalışan işverenin diğer bir işçisi ile ilişkisinin bulunduğu ve davacının eşinin işyerine gelerek şikayet ettiği, bu durumun çalışanlar üzerinde olumsuz etki yarattığı gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı talepleri red etmiştir.
Davacıya isnat edilen diğer işçi ile ilişkisi, davacının eşinin şikayetine kadar işyerine yansımamış olup dosyadaki bilgi ve belgelere göre iş sözleşmesinn haklı nedenle feshini gerektiren bir durum da oluşmamıştır. Davalı tanıkları da beyanlarında bunu dile getirdiğine göre yapılan feshin haksız olduğunun kabulü gerekir. Zira davacının bu davranışı 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/11. maddesinde yer alan nedenler içinde kalmamaktadır.
Mahkemece yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazmanatının red edilmesi hatalıdır.
2- Davacının genel tatil günlerinde çalıştığı tanık beyanlarına göre kabul edilip alacak hüküm altına alınmış ise de, hükmün gerekçesinde genel tatil ücretinden %30 oranında takdiri indirim yapıldığı belirtilmiş iken hüküm kısmında indirim yapılmaması çelişkilidir.
3- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda tanık beyanları dikkate alınarak davacının fazla çalışma yaptığı belirlenmiş ve alacak hesaplanmıştır.
Ancak dosyada davacı imzası olan 2010 yılı Mayıs ayına ait puantaj olduğu görülmüştür. Kayıt olan bu dönem için hesaplama kayda göre yapılmalı iken bu belgenin göz ardı edilmesi de hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16/03/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.