MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, ücretli izin alacalarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12.04.2016 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işverenin yurt dışındaki değişik inşaatlarında kalıpçı ustası olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili, fazla çalışma, genel tatil, yıllık ücretli izin alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının çalışmalarının kesintili olduğunu, davacının saat ücreti ile çalıştığını, hak ettiği fazla mesai, hafta tatili ücreti alacaklarının hesabına yatırıldığını ayrıca alacaklarının zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının saat ücreti ile çalıştığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı, ücretin düşük esas alındığı gerekçesi ile temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının aylık ücretinin miktarı noktasında toplanmaktadır.

Somut uyuşmazlıkta, davacı 1800 USD ücret aldığını ileri sürmüş, davalı ise davacının saat başına 2.9656 USD ücret ile çalıştığını savunmuştur. Dairemize gelen davalısı aynı şirket olan dosyalardan davacıların saat ücreti ile yada ücret araştırması sonucu tespit edilen ücretle çalıştığı yolunda kararlarımız mevcuttur. Bu durum karşısında somut olayın özelliklerine bakmak gerekmektedir. Davacı 16 yıllık kıdemi olan, yurt dışında çalışan kalıp ustasıdır. Davacının yaptığı iş, kıdemi ve çalışma şekli dikkate alındığında mahkemece kabul edilen aylık 711,74 USD ücret düşük kalmaktadır. Mahkemece tüm alacakların, bilirkişi raporunun ikinci seçeneği dikkate alınarak hüküm altına alınması gerekir
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.350.00 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12/04/2016 gününde oybirliği ile karar verildi.