Sosyal Güvenlik Kararları - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8789 Esas 2016/7251 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2016/8789
Karar No: 2016/7251
Karar Tarihi: 24.03.2016

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2016/8789 Esas 2016/7251 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Ancak, yerel mahkeme davanın reddine karar vermiştir. Temyiz incelemesi sonucunda, işveren feshin haklı nedene dayandığını ispatlayamamış olsa da, işyerinde olumsuzluklara yol açan davacının davranışlarının iş sözleşmesinin devamı için beklenemez bir hal aldığına karar verilmiştir. Bu nedenle, feshin geçerli nedene dayandığına karar verilmiş ve yerel mahkeme kararı onanmıştır.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu, Madde 18: İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı olarak belirlediği kurallar doğrultusunda yapılan bir sözleşmedir.
- İş Kanunu, Madde 20: İşveren, işçinin işyerindeki davranışlarına ve performansına göre iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak feshedebilir.
- Türk Borçlar Kanunu, Madde 609: İş sözleşmesi, işçinin işyerindeki davranışlarına ve performansına uygun olarak devam etmelidir. Eğer işçinin davranışları iş sözleşmesinin devamı için uygun değilse, fesih haklı nedenle gerçekleştirilebilir.

9. Hukuk Dairesi 2016/8789 E. , 2016/7251 K.
"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle işverence feshin haklı nedene dayandığının ispatlanamamasına karşın, davacı hakkında işyeri çalışanlarının farklı tarihlerde verdikleri şikayet dilekçeleri ve dosyadaki diğer bilgi ve belgeler dikkate alındığında, davacının davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı ve iş sözleşmesinin devamının işveren açısından beklenemez bir hal aldığı, bu nedenle feshin haklı olmasa da geçerli nedene dayandığının anlaşılmasına göre davacı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA,aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 24.03.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.