Mahkemesi :İş Mahkemesi

Dava Türü : İşe İade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, kurumda memur iken özelleştirme sırasında kendisiyle çalışmaya devam edileceği tahhütü nedeniyle kurumdan emekli olarak tazminatını alması yönünde teşvik edildiğini, 31.01.2011 tarihi itibarıyle emekli olduğunu, 24.02.2011 tarihinde Malzeme Yönetimi ve Lojistik Müdürü olarak işe başlatıldığını ancak işletme ve işyerinden kaynaklanan nedenle küçülmeye gidildiği gerekçesiyle 31.05.2013 tarihinde fesih gerekçesinin gerçek olmaması nedeniyle feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili davacının iş akdinin işyeri ve işletme gerekleri dikkate alınarak ferformansının düşüklüğü nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının özelleştirmeden önce Tedaş İl Müdürlüğü ve bünyesinde çalıştığı, adı geçen kurumun özelleştirilerek 2011 yılında davalı şirkete devredildiği, davacının da bu şirkette emekli olmasına rağmen hizmet akti ile çalışmaya devam ettiği, davacının iş aktinin 31/05/2013 tarihli yazı ile işyerinin ve işin gereğinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğinin belirtildiği yasal uygulamaya göre iş aktinin feshinin açık ve anlaşılabilir olması gerektiği ve bu iş akti ile tarafların bağlı olduğu, uygulamaya göre iş aktinin geçerli bir sebeple feshedildiği hususunun davalı işveren tarafından ispatı gerektiği, ancak dosya kapsamına göre davalının bu hususu ispat edemediği, bu kapsamda davacının iş aktinin feshinin geçersiz sayılması gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilerek işe başlatmama tazminatı davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.
Dosya içeriğine göre Mahkemece, davalı tarafça yapılan feshin geçerli nedene dayandığı hususunun ispatlanamadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak işe başlatmama tazmiatının davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi hatalı olmuştur. Davacı işçinin özelleştirmeden önceki çalışmaları memur statüsü ile olup emeklilik nedeniyle tasfiye edilmiştir. Davacının davalı işverenin işçisi olarak çalıştığı süredeki kıdemi 5 yılın altında olmakla işe başlatmama tazminatının davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3-Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4-Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5-Alınması gereken 25,20 TL harçtan peşin yatırılan 24,30 TL harcın tenzili ile bakiye 0,90 TL=1,00 TL harç giderinin davalıdan tahsili ile Hazine"ye gelir kaydına,
6-Davacının yapmış olduğu 47.70 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,
7-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT"ne göre 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8-Artan gider avansının ilgilisine iadesine,
9-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 25/04/2014 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.