Mahkemesi :İş Mahkemesi


Dava, rücuan tazminat istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozmaya uyulmak suretiyle yapılan yargılama neticesinde hükümde belirtilen gerekçelerle karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
Hükmün, davacı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Dosyada, bozma sonrası yürütülen yargılamada, bozma öncesi verilen ilk karar ile davalı işverenin %50 kusur oranı üzerinden hüküm altına alınan Kurum zararının ödendiği belirtilerek davalı tarafından Kurum hesabına 10.04.2016-24.03.2017 tarihleri arasında toplam 110.604,10 TL ödeme yapıldığına dair Kurum kayıtlarının sunulduğu anlaşılmakla,davacı Kurum hesabına yapılan ödemelerin,bozma ilamı gereği yeniden alınan kusur raporunda ise davalı işverenin %70 kusurlu olduğunun tespit edilmesi karşısında,söz konusu kusur oranına göre,yapılan ödemeler de gözetilmek suretiyle kurum zararının tamamının karşılanıp karşılanmadığı belirlenerek; davanın konusuz kalıp kalmadığı irdelendikten sonra, yapılacak değerlendirme sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu, karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O hâlde, davacı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 03.07.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.