Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak


YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2- Davacı, ödenmeyen ücret alacakları bulunduğundan iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının 3 gün üst üste işe gelmediğini bu nedenle davacının iş akdinin devamsızlığı nedeni ile haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, tüm dosya kapsamına göre davacının 3 gün üst üste mazeret bildirmeksizin işe devam etmemesi ve bu nedenle iş akdinin işverence haklı nedenle feshedildiğİ gerekçesiyle kıdem tazminatı ve ispatlanamayan fazla çalışma ücret talebinin reddi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında davacı işçinin iş akdinin hangi tarafça feshedildiği ve feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacının 01.03.2012 tarihli ihtarnamesi ile 20.02.2012 tarihinde iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ettiği ve davalı işverence 20.02.2012-23.02.2012 tarihleri arasında davacının devamsızlığına ilişkin tutanaklar tutulduğu anlaşılmıştır. Yargılama sırasında dinlenen davacı ve davalı tutanak tanıkları davacının kendisinin işten ayrıldığı şeklinde beyanda bulunmuşlardır. Gerçekten dosya içeriği ve tanık beyanlarından iş sözleşmesini davacının feshettiği anlaşılmaktadır. Davacının ödenmeyen ulusal bayram genel tatil ücret alacağı bulunduğundan davacının iş akdinin feshinin buna göre değerlendirilerek iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabulü gerekecektir. Davacının feshinden sonra işverence tutulan devamsızlık tutanaklarına itibarla davalı işverenin feshine değer verilerek mahkemece kıdem tazminatının reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davacı vekilin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 28.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.