Kira Kararları - Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40030 Esas 2015/26954 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/40030
Karar No: 2015/26954
Karar Tarihi: 28.12.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/40030 Esas 2015/26954 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davalı Üniversite'nin muvazaalı olarak çalıştırdığı işçisinin ilave tediye alacağı talebi reddedilmiş ancak davacının açtığı ek dava sonucu muvazaalı iş ilişkisi tespit edilmiştir. İlk davanın onanmasıyla davacı asıl işverenin işçisi sayılmıştır ve muvazaalı ilişki takip eden dönem ihalelerinde çalıştırılsa bile ilave tediye alacağına hak kazanmıştır. Mahkemece ilave tediye alacağının reddedilmesi hatalı bulunarak kararın bozulması kararlaştırılmıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2.maddesi 7.fıkrası açıkça belirtmektedir ki, bir işyerinde geçici veya sürekli işlerin yürütülmesi işverence alt işverenlere yaptırılması halinde, alt işveren ile işveren arasında hukuki ilişki doğar ve bu durum işçinin işvereni hakkında doğmuş olan işçi alacaklarından dolayı doğrudan doğruya alt işverene karşı da hak iddia etmesine engel teşkil etmez.

(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/40030 E. , 2015/26954 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay"ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının davalı Üniversite"de muvazaalı olarak çalıştırıldığından baştan itibaren davalının işçisi sayılmasına rağmen ödenmeyen ilave tediye alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece her ne kadar davacı daha önce muvazaalı çalıştırılsa da alındığı işlerde çalıştırıldığından yeni hizmet sözleşmelerinde muvazaa bulunmadığından davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı tarafından aynı iddia ile açılan ... 4. İş Mahkemesi 2012/21 E. 2013/50 K. Sayılı dosyada davacının muvazaalı çalıştırıldığı ve ilave tediye alacağına hak kazanacağı kabul edilmiştir. Davalının temyizi üzerine karar Dairemiz 2013/15303 E. 2013/8588 K. Sayılı ilamıyla 09/05/2013 tarihinde onanmıştır.
Davacının açtığı davanın onanması ile davalı Üniversite ile taşeron şirketler arasında muvazaalı iş ilişkisi bulunduğu kabul edildiğinden davacı 4857 sayılı İş Kanunu 2.maddesi 7.fıkrası gereği baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılmıştır. Davacı açtığı bu ek dava ile ilk dava sonrası ödenmeyen ilave tediye alacağı talebinde bulunmuştur. Davacı baştan itibaren asıl işveren işçisi sayıldığından muvazaalı iş ilişkisini takip eden dönem ihalelerinde alındığı yardımcı hizmet işlerinde veya kanunla cevaz verilen hastanenin asıl işlerinde çalıştırılsa bile hem ilk Mahkeme kararı ile kesin hüküm niteliğinde hukuki ilişki tespit edildiğinden ve hem de asıl işveren kendi işçisini alt işverene devrettiğinden muvazaalı ilişkinin varlığı ve davacının yine asıl işveren işçisi olduğu kabul edilecektir.
Mahkemece yerinde olmayan gerekçe ile ilave tediye alacağının reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 28.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.