
Esas No: 2014/20647
Karar No: 2015/27023
Karar Tarihi: 29.12.2015
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2014/20647 Esas 2015/27023 Karar Sayılı İlamı
Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)
Davacı işçi, işveren tarafından iş olmadığı gerekçesiyle ücretsiz izne çıkarılmış ve daha sonra ilan asılmak suretiyle işten çıkarılmıştır. Davacı, kıdem tazminatı ödendiğini ancak eksik olduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarını talep etmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, uyuşmazlık konusu giydirilmiş ücret hesaplanırken, yemek ücreti olarak günlük 6,00 TL ilave edilmiş ve bu miktar denetlenemeyen bir yöntemle belirlenmiştir. Bu nedenle, Mahkeme'nin eksik inceleme yapması bozma nedeni olmuştur.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde, asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtmektedir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Özel sağlık sigortası yardımı gibi ödemeler de para ile ölçülebilen menfaatlere dahil olup tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları veya başka verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.