Abaküs Yazılım
7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/26051
Karar No: 2014/4828
Karar Tarihi: 27.02.2014

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2013/26051 Esas 2014/4828 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)


Davalıların işçi sayısında azaltma yapılacağı bahanesiyle davacının iş sözleşmesini haklı nedeni olmadan feshetmeleri sonucu davacı kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesi talebiyle açtığı davada, mahkeme kıdem ve ihbar tazminatı ile ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının kısmen kabul edilmesine ve hafta tatili ücreti isteminin reddine hükmetmiştir. Ancak, iş sözleşmesinin (a) ve (b) maddeleri uyarınca işverence işçinin gerektiğinde il dışında çalıştırılabileceği kararlaştırılmıştır ve davacının iş teklifini kabul etmemesi sonucu feshedilmesinin haklı nedeni olup olmadığı araştırılmadan verilen kararın usul ve yasaya aykırı olduğu belirtilmiştir. Ayrıca, tahakkuk ettirilen ulusal bayram genel tatil ücretlerinin banka hesap ekstreleri ve bordrolarla kanıtlanarak hesaba katılması gerektiği ifade edilmiştir.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu (4857) Madde 17, Madde 4857. 17/II.
7. Hukuk Dairesi         2013/26051 E.  ,  2014/4828 K.

    "İçtihat Metni"

    Mahkemesi : Bulancak Asliye Hukuk Mahkemesi
    (İş Mahkemesi Sıfatıyla)
    Tarihi : 07/08/2013
    Numarası : 2012/414-2013/433

    Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
    1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
    2- Davacı, 01/01/2008 tarihinden itibaren davalı Toprak Mahsulleri Ofisi Giresun şube Müdürlüğüne ait Bulancak Reysaş Fındık Depolarında diğer davalı iş ortaklığının elemanı olarak güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş aktinin 31/10/2012 günü işçi sayısında azaltma yapılacağı bahanesiyle işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve bayram tatili ücretlerinden oluşan alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
    Davalı T.M.O Genel Müdürlüğü, hizmet alım sözleşmesi uyarınca sorumluluğun yükleniciye ait olduğunu ve alacağı olmadığını, davalılardan iş ortaklığını oluşturan şirketlerden .... Güv. Dan. Ltd. Şirketi, muhatabın iş ortaklığı olduğuna, T.. T.. tarafından güvenlik görevlisi sayısının sekizden dörde indirilmesi üzerine şirketlerinin özel güvenlik hizmeti sunduğu-izsu/İzmir,Kocatepe Üni./Afyon, Yüksek Tekn.Önd. Müdürlüğü MTA Bölge Müdürlüğü/İzmir-deki işyerlerinden hangisinde çalışmak istiyorsa 31/12/2010 günü saat 17"ye kadar bildirmesinin istendiği halde davacının belirtilen yerlerde çalışmak istemediğini bildirince iş aktinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmişlerdir. .../..
    Mahkemece, iş aktinin T.. T.. Giresun şubesinin kapatılması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatını gerektirir şekilde sona erdiği, her ne kadar davalı iş ortaklığı davacıya çalışması konusunda beyan ve talepte bulunmuşsa da bu hususun davacıya usülüne uygun tebliğ edilmediği, buna ilişkin davacının imzasını taşıyan herhangi bir belge olmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinden oluşan alacak istemlerinin kısmen kabulüne, hafta tatili ücreti isteminin reddine karar verilmiştir.
    Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş aktinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasındadır.
    Davacının görev yaptığı işyerindeki asıl işveren T.. T.. tarafından güvenlik görevlisi sayısının azaltılması üzerine diğer davalı alt işveren davacıya 30/10/2010 tarihli Afyon ve İzmir"deki ... Güvenlik Dan. Ltd. Şirketinin güvenlik hizmeti verdiği işyerlerinde çalışmak isteyip istemediği konusunda iş teklifinde bulunulmuş, ancak davacı 31/10/2010 tarihli el yazılı ve imzalı beyanıyla kendisinin ve ailesinin Giresun/Bulancak"ta ikamet etmesi nedeniyle Giresun dışında çalışmak istemediğini bildirip kendisine teklif edilen işyerine gidip işe başlamayarak davacı işçi tarafından iş akdi feshedilmiştir. Dosyada bulunan taraflar arasındaki iş sözleşmesinin (a) ve (b) maddeleri uyarınca, işverence işçinin gerektiğinde il dışında çalıştırılabileceği kararlaştırılmıştır. Bu durumda iş akdinin iş teklifinin kabul etmeyen işçi tarafından feshedildiği kabul edilip ihbar tazminatı istemi red edilmelidir. İşçi feshinin haklılığın tespiti bakımındanda davalı işverenin Giresun"da güvenlik hizmeti verdiği başka işyeri olup olmdağı araştırılmalı ve sonuca göre karar verilmelidir. Bu yön gözetilmeksizin verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
    Kabule göre de; kıdem ve ihbar tazminatı hesabında esas alınan giydirilmiş ücretin davacının fesih tarihindeki aylık brüt ücreti 982,35 TL ile yol ve yemek yardımı 286,00 TL"nin toplamı olan 1.268,35 TL yerine 1,286,35 TL olarak fazla miktarda alınması doğru değildir.
    3- Davacı ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını iddia ederek ücretinin hüküm altına alınmasını istemiştir. Mahkemece tanık beyanlarına göre hesaplama yapan bilirkişi raporu esas alınarak ulusal bayram genel tatil ücreti istemi kabul edilmiştir.
    Davalı alt işveren tarafından 2012 yılında ulusal bayram genel tatil ücretlerini bordrolarında tahakkuk ettirildiği ve tahakkuk ettirilen miktarlarının da davacının banka hesabına ödendiğine dair banka hesap ekstreleri ve bordrolar bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde dosyaya sunulduğu halde mahkemece bu belgeler dikkate alınmamıştır.
    Bordrolarda tahakkuk varsa ve bu tahakkuk ettirilen miktarların işçinin banka hesabına yatırıldığı hesap ekstreleri ile kanıtlanıyorsa tahakkuk bulunan ayların hesaplama dışı tutulması gerekir. Şu durumda, Mahkemece bu belgeler gözetilerek ulusal bayram genel tatil ücreti alacağının hesaplattırılması gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.
    SONUÇ: Temyiz alınan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 27/02/2014 gününde oy birliğiyle karar verildi.




    Sayın kullanıcılarımız, siteden kaldırılmasını istediğiniz karar için veya isim düzeltmeleri için bilgi@abakusyazilim.com.tr adresine mail göndererek bildirimde bulunabilirsiniz.

    Son Eklenen İçtihatlar   AYM Kararları   Danıştay Kararları   Uyuşmazlık M. Kararları   Ceza Genel Kurulu Kararları   1. Ceza Dairesi Kararları   2. Ceza Dairesi Kararları   3. Ceza Dairesi Kararları   4. Ceza Dairesi Kararları   5. Ceza Dairesi Kararları   6. Ceza Dairesi Kararları   7. Ceza Dairesi Kararları   8. Ceza Dairesi Kararları   9. Ceza Dairesi Kararları   10. Ceza Dairesi Kararları   11. Ceza Dairesi Kararları   12. Ceza Dairesi Kararları   13. Ceza Dairesi Kararları   14. Ceza Dairesi Kararları   15. Ceza Dairesi Kararları   16. Ceza Dairesi Kararları   17. Ceza Dairesi Kararları   18. Ceza Dairesi Kararları   19. Ceza Dairesi Kararları   20. Ceza Dairesi Kararları   21. Ceza Dairesi Kararları   22. Ceza Dairesi Kararları   23. Ceza Dairesi Kararları   Hukuk Genel Kurulu Kararları   1. Hukuk Dairesi Kararları   2. Hukuk Dairesi Kararları   3. Hukuk Dairesi Kararları   4. Hukuk Dairesi Kararları   5. Hukuk Dairesi Kararları   6. Hukuk Dairesi Kararları   7. Hukuk Dairesi Kararları   8. Hukuk Dairesi Kararları   9. Hukuk Dairesi Kararları   10. Hukuk Dairesi Kararları   11. Hukuk Dairesi Kararları   12. Hukuk Dairesi Kararları   13. Hukuk Dairesi Kararları   14. Hukuk Dairesi Kararları   15. Hukuk Dairesi Kararları   16. Hukuk Dairesi Kararları   17. Hukuk Dairesi Kararları   18. Hukuk Dairesi Kararları   19. Hukuk Dairesi Kararları   20. Hukuk Dairesi Kararları   21. Hukuk Dairesi Kararları   22. Hukuk Dairesi Kararları   23. Hukuk Dairesi Kararları   BAM Hukuk M. Kararları   Yerel Mah. Kararları  


    Avukat Web Sitesi