Mahkemesi : Kahramanmaraş İş Mahkemesi
Tarihi : 31/10/2013
Numarası : 2012/390-2013/752

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine .
2-Davacı, davalı işyerinde makinece olarak çalıştığını, ödenmeyen alacaklarının ödenmesini talep etmesi üzerine işverenin ödeme yapmayacağını ve isteyenin hemen gidebileceğini söyleyerek iş akdini haksız olarak feshettiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacı işyerinden kendisinin istifa ederek ayrıldığını ve alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, hükme esas alacakların ödenmemesi nedeniyle iş akdinin davacı tarafından haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle ihbar tazminatı talebinin reddine diğer taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Somut olayda, davacının dini bayramlar hariç ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı kabulü ile ulusal bayram genel tatil alacağı hüküm altın alınmış ise de, davacı ile birlikte makineci olarak çalışan davacı tanığı N.. D.. ile tüm davalı tanıklarının dini ve milli bayramlarda çalışma yapılmadığına dair beyanları karşısında, işyerinde kesintili çalışan ve çalışma düzenindeki değişiklikleri bilebilecek durumda olmayan davacı tanığı R.. K..’ın beyanına itibarla davacının milli bayramlarda çalıştığının kabulüyle ulusal bayram genel tatil alacağının hüküm altına alınmış olması hatalı olup bozma nedenidir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, davalıya iadesine 28.2.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.