Mahkemesi : Trabzon 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 26/09/2013
Numarası : 2012/515-2013/823

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi taraf vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle, tarafların temyiz nedenlerine göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine
2-Davacı, davalı işyerinde tır şoförü olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Somut olayda, davacının yıllık izin talebi bulunmaktadır. Ancak davalı işverence sunulan yıllık izin defterinde davacının 2009-2010 ve 2011 yıllarında 14"er gün yıllık izin kullandırıldığı belirtilip defter davacıya imzalatılmıştır. Bilirkişi tarafından, yıllık iznin kullandığı tarihlerin belirlenmemiş olması nedeniyle davacının yıllık izin kullanmadığının kabulüyle hesaplama yapılmıştır. Bu durumda davacı duruşmada bizzat dinlenerek, defter ve imzalar kendisine gösterilmek suretiyle bu konuda beyanı alınarak çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yıllık izin ücreti talebinin kabulü hatalı olup bozma nedenidir.
3-Davacının hafta tatili alacağının hesaplanmasına ilişkin olarak, bilirkişi, hangi haftalarda çalıştığına dair yeterli bilgi olmadığından bahisle hesaplama yapmamıştır. Ancak, davacının yurda giriş çıkış kayıtları dosyaya sunulmuştur. Davacının Türkiye"ye giriş yaptığı veya Türkiye"den çıkış yaptığı günlerin hafta tatiline rastlaması halinde bu günlerde hafta tatilinde çalıştığının kabulüyle hesaplama yaptırılması gerekirken yetersiz bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması isabetsiz olup bozma nedenidir.
O halde taraf vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde, taraflara iadesine, 28.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.