Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının davalı şirkette 12/10/2011 tarihinde çalışmaya başladığını, davalı şirket tarafından 13/11/2012 tarihinde iş akdinin haksız olarak feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık ücretli izin alacaklarının ödenmesini talep etmiştir.
Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dava konusu uyuşmazlık yıllık ücretli izin alacağına ilişkindir.
Davacı tarafça bu alacak davasından önce 30/11/2012 tarihinde aynı Mahkemede davalı işverene karşı işe iade davası açılmıştır. Mahkemece 2012/187 Esas 2013/83 Karar sayılı karar ile işe iade talebi kabul edilmiş ve Dairemizin 20/11/2013 tarih 2013/24987 E. 2013/19735 K. sayılı ilamı ile karar onanmıştır. Davacının bu dosyadaki 10/04/2014 tarihli duruşmadaki beyanlardan anlaşıldığı üzere davalı işyerinde işe başlamış ve bir müddet sonra işten ayrılmıştır.
İşe iade davasının sonucu feshe bağlı, alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı talepli davanın sonucunu etkileyecektir. Söz konusu işe iade davasının red ile sonuçlanıp kesinleşmesi durumunda: feshin geçerli nedene dayandığının kabulü halinde davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretine hak kazanacağı, feshin haklı nedene dayandığının kabulü halinde davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı, yıllık izne hak kazanacağı işe iade davasının kabul edilerek işe iadeye karar verilmesi, davacının işe başlamak için müracaat etmesi ve işverence işe başlatılmaması halinde ise artık yeni bir fesih söz konusu olacağından ve yeni bir davaya konu olacağından bu davada bu taleplerin usulden reddine karar verilmesi, davacının işe iadesine karar verilmesi ve işverence işe başlatılması halinde ise her üç alacağında reddine karar verilmesi gerekecektir.
Somut olayda davacı tarafça, davalıya karşı 30/11/2012 tarihinde işe iade davası, 13/12/2012 tarihinde de alacak davası açılmıştır. İşe iade davası kabul edilmiş ve davacı davalı işyerinde yeniden çalışmaya başlamıştır. Mahkemece feshe bağlı olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı talebinin usulden reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalının bu alacaklara yönelik diğer temyiz itirazlarının incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 22/05/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.