Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacağının ödenmesi için davalıya dava açmıştır. Mahkeme, davacının isteğinin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olan kararın dosyası incelendikten sonra, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesi nedeniyle bütün temyiz itirazları reddedilmiş ve hüküm usul ve kanuna uygun bulunarak onanmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri detaylı ve açıklayıcı bir şekilde:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan \"4857 sayılı İş Kanunu\" hükümleri, işçi haklarına ilişkin kuralları düzenlemektedir. Bu kurallar arasında işçinin kıdemi, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti hakları da bulunmaktadır.
- 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun hükümleri, davaların usulüne uygun şekilde açılması, yargılama sürecinde delillerin takdiri gibi konuları düzenlemektedir.
- Yargıtay Kanunu, Yargıtay'ın yetki ve görevlerini, kararların niteliğini ve temyiz aşamalarını belirlemektedir.