İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1.Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2.Davacı, fesih sebebi olacak kusurlu bir davranışının bulunmadığını, feshe konu olayda hakarete maruz kaldığını haksız yere iş sözleşmesinin sona erdirildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği işverence ispatlanamadığından, iş aktinin davalı tarafça haksız olarak feshedilmiş olduğu gerekçesiyle yıllık izin talebinin reddine diğer taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya kapsamına göre davacının iş sözleşmesinin işverence haklı nedene dayalı olarak sona erdirildiği savunulmuş ise de davacı dava dilekçesinde ... Kurumu ... İl Müdürlüğüne 13/04/2012 tarihinde şikayet dilekçesi verdiğini ve inceleme sonucunda yıllık izin ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiği yönünde rapor düzenlendiğini iddia etmiştir. Yapılacak iş, kurumca düzenlenen bu raporda tüm ekleri ile birlikte getirtilmek suretiyle dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirilerek çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 19.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.