Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Mahkeme kararı, bir işçinin çalıştığı şirket tarafından yapılan sözleşmede belirtilen primin ödenmemesi nedeniyle açtığı davanın sonucunda verilmiştir. Mahkeme, işverenin sözleşmeye aykırı davrandığı ve işçiye prim borcunu ödemesi gerektiği sonucuna varmıştır. Kararda, işverenin bu durumda tazminat ödemesine de hükmedilmiştir.
İş Kanunu - Madde 122: Her ne ad altında olursa olsun; prim, ikramiye, hizmet veya süre sonunda verilecek olan pay ve benzeri adlar altında yapılan ödemelere, çalışanın asıl ücretine ilave edilerek hesaplanacak (tamamı veya bir kısmı) ödemelerdir.
İş Kanunu - Madde 123: Primi, hesaplandığı ayı takip eden ay içerisinde işveren ödemek zorundadır.
İş Kanunu - Madde 125: İşveren, çalışana yazılı olarak işe başlamasından itibaren en geç iki ay içinde çalışma şartlarına ilişkin olarak bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır.