İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak




Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı işçi iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak sona erdirildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatının tahsilini istemiş, davalı işveren ise işçinin kendi isteği ile işten ayrıldığını, işverence iyiniyetli olarak kıdem tazminatı ödendiğini ancak ihbar tazminatı ödenemeyeceğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Dosyada mevcut davacının imzasını taşıyan ibranamede ayrılış nedeni terk olarak gösterilip işçiye brüt 5.959,32 TL kıdem tazminatı ödemesinin yapıldığı, bu belgenin davalı işveren savunması ile çeliştiği, istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmesinin işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini haklı kıldığı, bu durumda davacının iddia ettiği ücret seviyesini ispatladığının kabulü halinde tespit edilecek kıdem tazminatı tutarından ibranamedeki tutarın makbuz olarak değerlendirilmesi sonucu varsa bakiyesinin ve ayrıca feshin işverence gerçekleştirildiği anlaşılmakla ihbar tazminatının hüküm altına alınmaması hatalıdır.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 02.04.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.