Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Karar, bir işverenin çalışanına yasa dışı şekilde cinsiyet ve hamilelik ayrımcılığı yapması suçlamasıyla ilgili. Mahkeme, işverenin ayrımcılık yaptığına dair kanıtların bulunduğunu ve bu eylemlerin yasa dışı olduğunu belirtti. Mahkeme, işverenin, çalışanın cinsiyeti veya gebeliği nedeniyle iş tanımı, maaş, terfi veya diğer çalışma koşulları açısından ayrımcılık yapamayacağını ve bu tür davranışlarla mücadele etmek için kanunların var olduğunu açıkladı.
Kanun Maddeleri:
- Türkiye İş Kanunu, Madde 5
- Anayasa, Madde 10 ve Madde 90
- Türk Ceza Kanunu, Madde 122-123-125-Açıkça düzenlenmeyen halde de ayrımcılık yasa dışıdır.