MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, merketlerin reyon ve tanzim işinde muvazaalı olarak taşeronlar nezdinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işverence 31.03.2007 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatlarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi bünyelerinde çalışmadığını tanzim teşhir ve raf hizmetini dava dışı ... servis Hiz Tic A.Ş. ünvanlı şirketin aldığını, davacının bu şirkete 01.12.2006 tarihinde girişinin yapıldığını ve kesintisiz çalışmasının devam ettiğini, doğum yapan davacının çocuğuna bakmak için 16.02.2008 tarihinde istifa ederek ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın davalı tarafından sona erdirildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davalı ... Gıda San ve Tic AŞ"nin tanzim teşhir ve raf hizmet ihalesini alan davalı şirket nezdinde reyon tanzim ve teşhir görevlisi olan davacı 31.03.2007 tarihinde iş sözleşmesinin sona erdirildiğini iddia etmiş ise de hizmet cetveline göre davacının idida etitği tarihte çıkışı olmadığı gibi bu tarihte doğum iznine ayrıldığı bu sebeple hizmet cetvelinde sigortasının bulunmadığı anlaşılmaktadır. Davacı iş sözleşmesini istifa dilekçesi vererek 16.02.2008 tarihinde sonlandırmıştır. Dosya içeriğine göre istifa dilekçesinin baskı altında alındığını, iradesinin sakatlandığını yeterli ve inandırıcı delillerle kanıtlayamamıştır. Kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.