MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 01/04/2010-10/07/2012 tarihleri arasında üretim bölümünde çalıştığını, son ücretinin 886,50 TL olduğunu, mesai saatleri dışında ayda ortalama 2 hafta tatili günleri de çalıştığını, 45 saati aşan çalışmalarının ve hafta tatili çalışmalarının ücretinin ödenmediğini, davalı işverence ... isimli işçinin iş akdinin 09/07/2012 tarihinde bildirim yapmaksızın feshettiğini, işçinin gündüz vardiyasında işveren yetkililerince işyerinde çıkartılmak istendiğini, ... ve ... isimli işçilerin 10/07/2012 tarihinde sabah saat 07:45te iş başı yapmak istediğini, ancak giriş kartları iptal edilerek üretim bölümüne alınmadıklarını, bu olayı gören 10 kadar iş arkadaşları çıkarılan işçilerin yeniden işe alınmasını talep ettiğini ancak işverence kabul görmediğini, bu olay neticesinde diğer 10 işçinin iş akdinin de haklı ve geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini, bu olayların meydana geldiği gün gece vardiyasında çalıştığını, vardiyasını teslim ettikten sonra yaşanan olaylardan haberi olmaksızın işyerini terk ettiğini, daha sonra iş arkadaşları ... ve ... ’nin karakolda olduklarını öğrenmiş ve arkadaşlarını ziyarete gitmiş, mesai sonrası gelişen bu olaydan davalı işveren yetkililerinin haberi olduğunu, bunun sonucunda da bir sonraki gece vardiyasına alınmayarak işverence işten çıkartıldığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram-genel tatil – hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının şirkette 01/04/2010-10/07/2012 tarihleri arasında işletme elemanı olarak çalıştığını, son ücretinin 886,50 TL olduğunu, davacının da içinde bulunduğu bir grup işçinin fabrikada olaylar çıkardığını, diğer işçileri çalışmamaları için tehdit ettiklerini, şirket yetkililerine küfür ve hakaret ettiklerini, bunun üzerine davacının iş akdinin sonlandırıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız şekilde feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, milli bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti taleplerinin kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı işveren tarafından dosyaya sunulan CD ekinde yer alan fotoğraf ve görüntülerin işin uzmanı bilirkişiye, davacıya ait fotoğraf ve kimlik tespitine ilişkin bilgilerin de verilerek inceleme yaptırılması, sonucuna göre davalı işverenin iddia ettiği şekilde fesih nedeni bulunup bulunmadığının tespit edilmesi gerekirken, eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.